Vier Einstiege. Ein Ziel.
Beginnen Sie mit einem einzelnen Workshop, wenn Sie dort stehen. Die meisten Teams bauen daraus eine Lernreise, weil ein einzelner Workshop Neugier weckt und die verankerte Lernreise die Arbeitsweise verändert.
IGNITE
Executive AI Ignition
Führungsteams · Entscheidungen statt Folien
Ihre Führungskräfte sind unsicher, wie Führung im Zeitalter der KI aussieht. Diese Arbeitssitzung macht aus der Vision Praxis: Ihr Führungsteam geht mit geübtem Urteilsvermögen, wo KI hier Wert schafft, welche Leitlinien gelten und wer was verantwortet.
Zum gesamten Programm: Executive AI IgnitionSie gehen mit
- Eine priorisierte Wertlandkarte, auf die sich der Raum einigt
- Entschiedene Governance-Leitlinien
- Eine benannte Verantwortung und vereinbarte erste Schritte je Priorität
SPARK
Spark AI Curiosity
Ein halber Tag · ganze Teams · ohne Vorkenntnisse
Ihre Skeptiker und Ihre Power-User sitzen im selben Raum und sind meilenweit voneinander entfernt. Spark löst das in einer Sitzung: Ihr Team klärt gemeinsam einen Kriminalfall, mit KI. Skeptiker bauen etwas, das funktioniert, und werden neugierig. Power-User bekommen endlich Struktur.
Zum gesamten Programm: Spark AI CuriositySie gehen mit
- Eine gemeinsame Sprache für KI im Team
- Ein echtes Arbeitsergebnis pro Person, selbst gebaut
- Eine Messung von Haltung und Zutrauen vorher und nachher
BUILD
Abteilungsspezifisches Applied AI
Eine Funktion · Ihre Abläufe · Ihre Governance
"Die Schulung war generisch und niemand hat sich darin wiedererkannt." Der BUILD-Workshop dreht sich um das, was eine Funktion tatsächlich tut: HR, Finanzen, Marketing, Operations, Legal. Echte Abläufe, echte Rahmenbedingungen, echte Ergebnisse.
Zum gesamten Programm: Abteilungsspezifisches Applied AISie gehen mit
- 3 bis 5 validierte Anwendungsfälle aus Ihrer eigenen Arbeit, geprüft an Ihren Governance-Regeln
- Eine klare Grenze, wo KI hilft und wo der Mensch entscheidet
- Ein funktionierendes Beispiel pro Person, vom eigenen Arbeitsplatz
EMBED
Embed AI
Kohorten · gemessen · das Flaggschiff
Nach der Schulung keine Veränderung? Embed ist eine kohortenbasierte Lernreise, in der Kompetenz über Wochen statt über Stunden entsteht und in der wir Verhalten messen statt Teilnahme.
Zum gesamten Programm: Embed AISie gehen mit
- Gemessene Verhaltensänderung über Kohorten hinweg
- Anwendungsfälle, die in der echten Arbeit laufen, nicht im Arbeitsbuch
- Eine Messbasis, die Sie nach oben berichten können
- Die interne Fähigkeit, das nach unserem Weggang weiterzuführen
Drei Wege, ein KI-Enablement-Budget einzusetzen. Nur einer verändert Verhalten.
| Was Sie vergleichen | E-Learning-Plattform | Schulungsanbieter | Peakwell |
|---|---|---|---|
| Wen es erreicht | Die ohnehin Motivierten | Wer an diesem Tag im Raum sitzt | Die breite Mitte, und die Menschen, die am wenigsten von selbst suchen |
| Acht Wochen später | Teilnahmebestätigungen | Alte Routinen gewinnen | Verhalten, das in der Arbeit sichtbar wird |
| Was gemessen wird | Logins und Abschlüsse | Zufriedenheitswerte | Kompetenz und Wirkung, gemessen vorher und nachher |
| Wer im Raum steht | Niemand | Ein Trainer | Praktiker, die Transformationen bei Migros, Accenture, Julius Bär und Roche geführt haben |
| Was Ihnen danach gehört | Eine Lizenz | Ein Foliensatz | Ihre eigenen Anwendungsfälle, und die Fähigkeit, es selbst durchzuführen |
Wen es erreicht
- E-Learning-Plattform
- Die ohnehin Motivierten
- Schulungsanbieter
- Wer an diesem Tag im Raum sitzt
- Peakwell
- Die breite Mitte, und die Menschen, die am wenigsten von selbst suchen
Acht Wochen später
- E-Learning-Plattform
- Teilnahmebestätigungen
- Schulungsanbieter
- Alte Routinen gewinnen
- Peakwell
- Verhalten, das in der Arbeit sichtbar wird
Was gemessen wird
- E-Learning-Plattform
- Logins und Abschlüsse
- Schulungsanbieter
- Zufriedenheitswerte
- Peakwell
- Kompetenz und Wirkung, gemessen vorher und nachher
Wer im Raum steht
- E-Learning-Plattform
- Niemand
- Schulungsanbieter
- Ein Trainer
- Peakwell
- Praktiker, die Transformationen bei Migros, Accenture, Julius Bär und Roche geführt haben
Was Ihnen danach gehört
- E-Learning-Plattform
- Eine Lizenz
- Schulungsanbieter
- Ein Foliensatz
- Peakwell
- Ihre eigenen Anwendungsfälle, und die Fähigkeit, es selbst durchzuführen
Finden Sie heraus, wo Ihre Adoption wirklich steht.
Dreissig Minuten. Wir gehen durch, was Sie ausgerollt haben, was Ihre Zahlen wirklich sagen und wo die Lücke liegt. Sie gehen mit einem klaren Bild Ihrer Situation, unabhängig davon ob wir am Ende zusammenarbeiten.